自媒体曝出我国金融业高管层天价年薪后，各种后续报道、评论、争议纷至沓来，甚至惊动了世界银行。该行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里近日在上海谈及薪酬话题时，称高管天价高薪不道德(5月11日《每日经济新闻》)。

　　毋庸置疑，这些金融机构有相当几家是国家控股或国家独资企业。在这些国有银行高管高薪的同时，普通员工们的收入却非常低，相差达数十倍、百倍、甚至千倍之多。其实，不仅国有商业银行，其他国有企业领导层和普通员工收入差距大，也是不争的事实，媒体披露的不过是冰山一角。拿不同的国有企业来说，电力、电信等垄断行业收入高，普通行业收入低，互相之间差距大，同样是不争的事实。在某种意义上说，按劳分配正蜕变成“按权力分配”。

　　在我国现阶段，按劳分配要体现效率优先、兼顾公平原则。由于按劳分配本身存在劳动的质和量不好衡量、不好操作等问题，只能按一定的标准(例如职务、级别、岗位或行业、部门等)进行，因而不同岗位、行业上的干部收入有一定差别是合理的。但同一国有部门不同岗位的收入差到许多倍，未免超出了合理的限度。而且，这还没有考虑领导干部的职务消费和灰色收入。长期以来，一些领导干部把公款吃喝、公款旅游、公款读书、公款送礼、公款私用、公物私用当成家常便饭，浪费惊人。

　　至于非国有单位的普通工人、农民，连“三险一金”都交不上，在收入分配上更是处于底层地位。因此，很难说这样的分配制度不是“按权力分配”。

　　这种现象如任其发展下去，危害将是十分严重的。它扭曲了社会主义按劳分配原则，加剧了两极分化，给实现共同富裕投下阴影，严重影响了民生，不利于社会的公平、正义与和谐、稳定。

　　中共十七大报告指出，要深化收入分配制度改革，逐步扭转收入分配差距扩大的趋势。建议有关部门采取有力措施，确保发展成果由全体人民共享。