将于2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》，自颁布之日起就备受社会各界的高度重视，它将对企业内部管理等诸多方面带来深远影响。许多新规定，对企业现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大挑战，使得企业不得不寻求构建劳动关系管理的新模式。

　　为进一步加深对这部法律的理解，领会精神，共同探讨企业如何在规范劳动用工的前提下规避用工风险、降低用工成本等一系列问题，12月6日，北京民协企业家咨询顾问团在翠宫饭店举办了《劳动合同法》高层研讨会。北京民协会长/时代集团总裁王小兰主持会议，亚都科技董事局主席何鲁敏、格林威尔董事长顾小锋、天祥教育咨询公司总裁郭天祥、汉王科技董事长刘迎建、康得投资集团董事长钟玉、三友公司董事长李强、绿创环保董事局主席姜鹏明、中宣育公司董事长徐军等近30位北京民协副会长及人力资源部门负责人出席此次会议。

　　会前，各位领导都认真细致的研读了《劳动合同法》，熟悉法律规定，并带来疑惑和观点与其他参会人员共同研讨。在兰总的开场讲话声中，会议正式开始。

　　对于《劳动合同法》的精髓，兰总研究学习的很透彻。她依靠阅历和自身工作经验，给出了自己全新的理解，也毫无保留的与大家分享。首先，她讲到：颁布此法的背景是“和谐与稳定”；劳动关系稳定，是社会和谐的重要基础。此法旨在解决如下几个问题：①合同短期化：职工没有归属感、责任感，社会也不稳定；②用工无合同：社会用工过程中无合同现象很多，北京只有40%签约率；③规避无固定期限：原法规定三条“必须”，但是不易达到，此项目的是保护老职工；④滥用试用期；⑤滥用劳务派遣。兰总指出，此法不是取代《劳动法》，而是对《劳动法》的补充，它较《劳动法》规定的更加细致，同时还将出台《促进就业法》、《劳动争议调解与仲裁法》、《社会保险法》以及地方法规。

　　接下来，兰总又谈到颁布《劳动合同法》对社会、对企业的作用。其一，此法的实施是对全社会的考验；①这是一部侧重保护劳动者权益的法律，涉及政府、用人单位、劳动者、企业工会、职代会以及其他社会成员（仲裁）都是利益攸关方，谁也无法置之度外；②合理的劳动力市场需要共识机制，现在还有一定的差距。其二，我们对《劳动合同法》的出台应抱什么态度：①以人为本。应当说，在研究人才发展环境和职业规划的同时，也会带来提高团队凝聚力，吸引、留用人才的目的；②对法律必须抱着尊重的心态、守法的意识。其三，此法作了哪些重大变动：①无固定期限作了重大调整；②制度不能企业单方定；③用工一个月没签合同付双倍工资；④不得随意约定违约金；⑤企业解除权扩大（双重用工），但前提也扩大；⑥个人单方解约权扩大；⑦试用期受限；⑧企业解聘扩大经济性裁员原因；⑨此法中规定了补偿、赔偿、处罚三种形式；⑩非全日制用工便捷。

　　此外，兰总还分别针对试用期、劳动合同的订立和解除、劳务派遣以及人事管理文本制度等重点内容进行了宣贯和详细讲解。

　　会议室里时刻传出阵阵掌声和欢笑声，热烈的讨论气氛感染了空气中的每一个分子，大家都十分感谢兰总赋予慷慨的讲评。与会者认为，这种志趣相投的激情碰撞，是最能震撼内心和最快获得启发的方式！在各位高层淋漓尽致的挥洒着自己的诠释和突解之时，天色已近黄昏。一次圆满的结束，预示着下一次充满机遇的开始。关于《劳动合同法》的最新政策信息，北京民协将做持久性的关注，帮助企业解决实际难题。
 
　　2007年12月10日